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“中國經(jīng)濟還沒有到拐點,明年仍然是在一個“穩(wěn)中求進”的階段,但是不會有大的起色。”全國政協(xié)常委、經(jīng)濟委員會原副主任厲以寧在11月4日第三屆深圳大梅沙論壇上這樣說道。
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與此同時,有著中國經(jīng)濟學泰斗之稱的著名經(jīng)濟學家、國務院發(fā)展研究中心研究員吳敬璉在現(xiàn)場視頻連線中提出:“‘有保有控’的產(chǎn)業(yè)政策是無效的、甚至是有害的。” 本`文內(nèi).容.來.自:中`國`碳`排*放*交*易^網(wǎng) t a npai fan g.com
“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革自從年初提出來以后,進展并不盡如人意,供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的核心是國企國資改革,央企應該退出房地產(chǎn)行業(yè),不與民爭利。”原國家體改委副主任、中國股權(quán)投資基金協(xié)會會長邵秉仁直言。
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大梅沙論壇由深圳創(chuàng)新發(fā)展研究院(對的你沒記錯,研究院理事長張思平先生此前曾在識局平臺撰稿)創(chuàng)辦。三年來,論壇邀請了國內(nèi)外各個領域的數(shù)百位專家、學者和有關人士,對全面深化改革建言獻策,得到黨和政府以及社會各界的廣泛關注,已經(jīng)成為中國改革創(chuàng)新領域最有影響力的論壇之一。 本`文@內(nèi)/容/來/自:中-國^碳-排-放^*交*易^網(wǎng)-tan pai fang. com
第三屆大梅沙論壇以“創(chuàng)新與十三五”為主題,除了設立中國改革論壇、經(jīng)濟學家論壇、全球視野下的中國經(jīng)濟等涉及改革和發(fā)展全局性、綜合性的論壇外,還專門圍繞當前全面深化改革的重點領域、關鍵環(huán)節(jié),設立國企改革和發(fā)展論壇、金融創(chuàng)新和發(fā)展論壇、科技創(chuàng)新論壇、教育改革論壇等七個專題論壇,并同時舉辦“媒體領袖對話”和“國際智庫對話”兩場活動,共邀請了國內(nèi)外一百五十多位有關方面的專家學者就上述論壇進行廣泛的交流。
當然,論壇最精彩的部分莫過于在現(xiàn)場聽大佬們指點江山,為此,識局小分隊在此節(jié)選部分嘉賓演講核心內(nèi)容,以饗各位讀者——
厲以寧:不要輕易談拐點,中國經(jīng)濟還沒有到拐點,明年不會有太大起色。
第一個問題,6.7%的經(jīng)濟增速不代表經(jīng)濟到了拐點。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不是短期內(nèi)能夠完成的,所以不要輕易喊拐點,明年經(jīng)濟依然會穩(wěn)中求進,不會有大的起伏。
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第二個問題,企業(yè)家是創(chuàng)新者,主要是因為是企業(yè),能把發(fā)明家的成果用到經(jīng)濟中去,這樣就成為創(chuàng)新。這個觀點是對的,但是信息化時代,這個觀點是落后的,現(xiàn)在主要是創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè),這三個連載一起。經(jīng)濟創(chuàng)新先有創(chuàng)意,現(xiàn)有創(chuàng)意的是無數(shù)年輕人。 夲呅內(nèi)傛萊源亍:ф啯碳*排*放^鮫*易-網(wǎng) τā ńpāīfāńɡ.cōm
信息化時代不一樣。要成功必須轉(zhuǎn)變思路。建議對古典經(jīng)濟學提出改進,熊彼得認為創(chuàng)新是生產(chǎn)要素重新組合,而現(xiàn)在僅靠合并不會有創(chuàng)新,信息量的增加才能創(chuàng)新,創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)系在一起,未來可能不需要企業(yè)家,需要領頭羊就可。創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新是中國的大事,要深入下面去看看。 夲呅內(nèi)傛萊源?。骇鎲┨?排*放^鮫*易-網(wǎng) τā ńpāīfāńɡ.cōm
第三個問題,社會人和經(jīng)濟人,古典經(jīng)濟學重視經(jīng)紀人,經(jīng)紀人被稱為理性人。理性人從經(jīng)濟利益考慮,成本最低,收益最高,最低價格買到最大滿足,這就是經(jīng)紀人的觀點,所以經(jīng)紀人又稱為理性人,現(xiàn)在來看,遠遠不夠。這個觀點并不錯,范圍窄了。不斷有經(jīng)濟學家提出挑戰(zhàn)。凱恩斯提出,投資方面,人有動物本能,有沖動型,這是凱恩斯認為經(jīng)紀人假設不夠。范博倫認為,人的消費不是為了自己物質(zhì)滿足,而經(jīng)濟滿足是為了新的炫耀性消費。 本`文@內(nèi)/容/來/自:中-國^碳-排-放^*交*易^網(wǎng)-tan pai fang. com
社會上,現(xiàn)在既有經(jīng)濟人和社會人。一個企業(yè)之所以能發(fā)展,一定是企業(yè)文化搞得好,企業(yè)文化核心問題是培育認同感,同甘共苦不是一個概念,同甘是企業(yè)走上坡路,如何分配利潤,必須要制度。共苦靠精神,必須精神支持它,制度是不夠的。同甘、共苦是分開的,這就證明認同社會責任感的重要,今后既有經(jīng)濟發(fā)展,經(jīng)濟人假設和社會假設都是不夠的,需要兩個一起并用,這樣經(jīng)濟一定能夠走到新的階段。
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