如何衡量「企業(yè)社會(huì)責(zé)任」?一次看懂4種CSR評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

 

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱 CSR)通常泛指企業(yè)以超越道德、法律與一般公眾認(rèn)知的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身建立規(guī)范，在從事與事業(yè)體相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)時(shí)，將所有相關(guān)的利害關(guān)系者列入考量，評(píng)估自身可能對(duì)其造成的影響，關(guān)系者向內(nèi)可包括員工、向外則有社會(huì)文化與自然環(huán)境……等等。

 

塑造良好的社會(huì)責(zé)任文化，不僅是打造幸福企業(yè)、凝聚員工向心力的核心，更是邁向驅(qū)動(dòng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，有許多相關(guān)內(nèi)涵與指標(biāo)，例如 SRI(社會(huì)責(zé)任投資)、ESG 原則、GRI 永續(xù)報(bào)告綱領(lǐng)，以及道瓊斯永續(xù)指數(shù)(DJSI)。