《德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報告》：全球四成首席高管將氣候變化列為企業(yè)應(yīng)對的“首要問題”

全球高管在2022年經(jīng)歷了經(jīng)濟不穩(wěn)定、地緣沖突、供應(yīng)鏈中斷和人才短缺等諸多挑戰(zhàn)。

 

2月28日發(fā)布的《德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報告》顯示，盡管大多數(shù)受訪首席高管認(rèn)為可在實現(xiàn)全球經(jīng)濟增長的同時解決氣候變化問題，但各企業(yè)在行動和成效之間仍存在差距。

 

根據(jù)德勤對24個國家2000多名首席高管的調(diào)研，在對企業(yè)面臨最緊迫的問題進(jìn)行排名時，許多首席高管將氣候變化列為“前三大問題”之一，位于創(chuàng)新、人才競爭和供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)等七大問題之前，僅次于經(jīng)濟前景。

 

報告顯示，55%的中國高管將氣候變化作為企業(yè)2023年將應(yīng)對的首要問題之一，明顯高于42%的全球平均水平。中國企業(yè)去年的投資情況也體現(xiàn)了氣候變化問題的重要性：87%的企業(yè)增加了對可持續(xù)發(fā)展的投資，也高于75%的全球平均水平；僅2%的中國首席高管稱其所在企業(yè)減少了可持續(xù)發(fā)展投資。

 

半數(shù)以上首席高管表示，由于員工在氣候問題上的積極性行動，促使企業(yè)在去年采取了更多的可持續(xù)發(fā)展行動——其中24%的高管稱，企業(yè)的相關(guān)行動“顯著”增加。

 

報告還顯示，首席高管們普遍認(rèn)為，供應(yīng)鏈效率/韌性、產(chǎn)品/運營創(chuàng)新，以及品牌認(rèn)可度和聲譽是目前可持續(xù)發(fā)展工作取得的前三大益處。全球企業(yè)首席高管表示，企業(yè)暫未能在其當(dāng)前的氣候行動中獲得更切實的經(jīng)濟利益。

 

同時，可持續(xù)或低排放材料供應(yīng)不足和所需變革的規(guī)模巨大是采取更多可持續(xù)發(fā)展行動的兩個最大阻礙。其次才是成本太高、必要變革缺乏政策措施支持（如缺乏綠色基礎(chǔ)設(shè)施、綠色投資激勵措施）、缺乏人才和專業(yè)知識技能等。

 

德勤中國可持續(xù)發(fā)展與氣候變化主管合伙人謝安表示，全球經(jīng)濟正進(jìn)入復(fù)蘇階段。此輪復(fù)蘇告別高污染、高耗能、高排放的“棕色復(fù)蘇”老路，選擇走“綠色復(fù)蘇”的道路已成為全球新共識，對促進(jìn)經(jīng)濟恢復(fù)和應(yīng)對氣候變化起到“雙贏”的作用。

 

“綠色復(fù)蘇包括兩大內(nèi)涵：一是在恢復(fù)經(jīng)濟增長的同時，也使環(huán)境受益，保持和降低碳排放；二是正確處理好短期經(jīng)濟復(fù)蘇和長期綠色可持續(xù)增長之間的關(guān)系。根據(jù)我們的研究預(yù)測，中國通過主動綠色轉(zhuǎn)型，在2050年將創(chuàng)造3800萬個崗位，這些崗位主要來自具有傳統(tǒng)經(jīng)濟優(yōu)勢和快速增長的低碳排放行業(yè)，綠色發(fā)展對就業(yè)和人才的促進(jìn)將大大有利于經(jīng)濟復(fù)蘇。” 謝安說。